وزارة الموارد البشرية: أنماط العمل الحديثة عزّزت تمكين المرأة ومشاركتها الاقتصادية

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن أنماط العمل الحديثة — مثل العمل عن بُعد، والعمل المرن، والعمل الحر — تُعَد من الأدوات الاستراتيجية التي ساهمت في تمكين المرأة السعودية وتعزيز مشاركتها الاقتصادية ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وأوضحت الوزارة أن هذه الأنماط فتحت آفاقًا واسعة للمرأة، مُمَكّنة إياها من التوازن بين الحياة الأسرية والمهنية، والانضمام إلى سوق العمل بغض النظر عن الموقع الجغرافي أو الظروف الاجتماعية.
ووفق إحصاءات الربع الثاني من عام 2025، بلغت نسبة المشاركة الاقتصادية للسعوديات فوق سن 15 عامًا 34.5٪ — متجاوزة مستهدفات الرؤية — فيما ارتفعت حصة المرأة في سوق العمل إلى 35.3٪، وارتفعت نسبة النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا إلى 43.7٪، وهو ما وصفته الوزارة بأنه «قفزة تاريخية» مقارنة بالسنوات الماضية.
وفي إطار دعمها للمرأة العاملة، أطلقت الوزارة مبادرات من بينها:

برنامج قرة لتوفير خدمات ضيافة آمنة للأطفال، ما يخفّف العبء على الأمهات ويعزز الاستقرار الوظيفي. 

برنامج وصول لدعم نقل المرأة العاملة عبر شركات نقل معتمدة بتكلفة مدعومة، مما يساعدها في تجاوز تحدي الوصول لمقر العمل، خصوصًا في المدن الكبيرة.
وأظهرت البيانات أن عدد عقود العمل المرن للنساء تجاوز 240 ألف عقد منذ عام 2020 وحتى الربع الثالث من 2025، في حين أن عدد عقود العمل عن بُعد للنساء تجاوز 280 ألف عقد منذ عام 2019 وحتى الربع الثالث من 2025. كما بلغت نسبة النساء في العمل الحر نحو 50٪ من إجمالي 690 ألف مستقل نشط.
وأكدت الوزارة أن هذه الجهود تعمل ضمن منظومة من الممكنات تشمل التدريب، التأهيل، الدعم، والإرشاد المهني — بهدف بناء بيئة عمل جاذبة ومستدامة تمكّن المرأة من الإسهام في الناتج المحلي، تحقيقًا لمستهدفات رؤية المملكة 2030.